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Ecorav ritiene di identificare la sostenibilità come un principio guida con l’obiettivo di soddisfare le necessità del presente senza compromettere la capacità delle future generazioni di soddisfare le proprie esigenze.
La sostenibilità si fonda sull’equilibrio tra ambiente, società ed economia, promuovendo la riduzione degli impatti negativi sul nostro Pianeta e il benessere delle persone.
La sostenibilità implica l’adozione di pratiche responsabili ed è a tutti gli effetti una sfida globale che richiede la collaborazione di individui, imprese, governi e organizzazioni per creare un futuro sostenibile e prospero per tutti.
La sostenibilità è diventata per Ecorav è diventata una priorità, in quanto risulta necessario accrescere la consapevolezza rispetto all’impatto delle sue attività sull’ambiente e sulla società.
I 3 temi principali sulle quali si basa sono:
L’ approccio sostenibile deve bilanciare gli interessi e le esigenze di tutte le parti interessate. Solo integrando i temi sostenibili, possiamo sperare di costruire un futuro equilibrato e prospero per le generazioni presenti e future. La sostenibilità è una sfida, ma è anche una straordinaria opportunità per plasmare un mondo migliore per tutti.
ECO.RA.V. è convinta che la condotta etica e il successo nel mercato viaggino nella medesima direzione. Per questo motivo si è dotata di un CODICE ETICO, coerente con il MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE previsto dal D.Lgs. 231/01.
ECO.RA.V. S.p.A. ha adottato, a settembre 2024, il modello di organizzazione e gestione di cui al D.lgs. 231/01 (il “Modello 231”), in linea con i principi etici espressi nel Codice Etico e nel rispetto degli impegni presi nei confronti delle Parti Interessate (Stakerholders). L’adozione di un Modello 231 è volta a prevenire i reati che comportino la responsabilità per le persone giuridiche nel cui interesse o a vantaggio il reato è stato commesso, come previsto dal D.Lgs. 231/2001.
Il Modello 231 è composto da una Parte Generale e da Parti Speciali che ne disciplinano i processi sensibili.
Il Modello 231 adottato prevede l’organizzazione di eventi formativi e/o informativi e la predisposizione di documentazione informativa da segnalare a tutte le Parti Interessate (Stakersholders) coinvolte nei processi sensibili allo scopo di far prendere coscienza dei comportamenti vietati ed obbligatori, creare consapevolezza in relazione ai comportamenti «etici» e promuovere una cultura del controllo e della prevenzione nella gestione dei rischi aziendali.
ECO.RA.V. ha nominato un Organismo di Vigilanza che supervisiona il Modello e svolge attività di audit in forma autonoma e indipendente.
Il Codice Etico è da considerarsi uno strumento descrittivo, necessario a riassumere le buon pratiche di comportamento, un punto di riferimento e una guida per ECO.RA.V. e per tutte le sue Parti Interessate.
Il documento descrive gli impegni e le responsabilità che la Società e i suoi lavoratori si assumono nelle attività di lavoro quotidiano ed ha l’obiettivo di indirizzare i comportamenti di ciascuno nell’espletamento dell’attività verso la missione e i valori etici necessari a costruire una solida reputazione.
ECO.RA.V., consapevole dell’importanza dell’attivazione di adeguati canali di segnalazione al fine di tutelare l’integrità della Società e garantire il rispetto dei principi di legalità, correttezza e trasparenza, anche nei confronti dei terzi, nell’esercizio delle attività aziendali, ha provveduto ad attivare un apposito canale di segnalazione aziendale in conformità al d.lgs. 24/2023, attuativo della Direttiva UE 2019/1937 in materia di “whistleblowing”. ECO.RA.V. ha, quindi, messo a disposizione dei propri dipendenti, dei propri collaboratori e dei terzi la possibilità di effettuare segnalazioni attraverso un applicativo web il cui accesso è qui presente. Tale applicativo garantisce assoluta riservatezza e crittografia dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione nonché del contenuto e della relativa documentazione.
Oltre a garantire il pieno e sostanziale rispetto delle prescrizioni legislative in materia ambientale, Ecorav si propone di applicare i princìpi emanati da organizzazioni nazionali e internazionali di riferimento. In particolare, ha scelto di aderire ai dieci principi del Global Compact dell’ONU, di contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) della Agenda 2030 dell’ONU.
Contenuto in aggiornamento
ECORAV, attiva nel settore della gestione rifiuti, rappresenta una piattaforma innovativa legata a processi di recupero e rigenerazione degli stessi. In considerazione delle attività che svolge, legate alla nobilitazione dei rifiuti, rappresentano una preziosa materia prima, ECORAV è consapevole che la sua condotta contribuisce a determinare uno sviluppo sostenibile, rispettoso dell’ambiente in cui viviamo. Rafforzando quanto già affermato nel Codice Etico, la Politica di Ecorav per l’Ambiente e il Clima sancisce l’impegno a promuovere la tutale dell’ambiente lungo tutta la sua catena del valore. Ecorav si impegna a prevenire, gestire e, dove è possibile, ridurre gli impatti ambientali generati direttamente attraverso le proprie attività operative.
Ecorav ha certificato il suo Sistema di Gestione Ambientale secondo la norma UNI EN ISO 14001 e dal 2012 è registrata EMAS (valutare se fare link a pagina ISPRA).
ECO.RA.V., consapevole dell’importanza dell’attivazione di adeguati canali di segnalazione al fine di tutelare l’integrità della Società e garantire il rispetto dei principi di legalità, correttezza e trasparenza, anche nei confronti dei terzi, nell’esercizio delle attività aziendali, ha provveduto ad attivare un apposito canale di segnalazione aziendale in conformità al d.lgs. 24/2023, attuativo della Direttiva UE 2019/1937 in materia di “whistleblowing”. ECO.RA.V. ha, quindi, messo a disposizione dei propri dipendenti, dei propri collaboratori e dei terzi la possibilità di effettuare segnalazioni attraverso un applicativo web il cui accesso è qui presente. Tale applicativo garantisce assoluta riservatezza e crittografia dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione nonché del contenuto e della relativa documentazione.
Contenuto in aggiornamento
Per il ECO.RA.V. la valorizzazione del lavoro ed il rispetto dei diritti umani è un valore imprescindibile sul quale si fondano la cultura e la strategia aziendale. ECO.RA.V. si prende cura persone e dei territori in cui opera, perché desideriamo renderle protagoniste della trasformazione verso un nuovo modello di sviluppo sempre più inclusivo.
ECO.RA.V. rifiuta qualsiasi forma di discriminazione basata su etnia, colore della pelle, identificazione ed espressione di genere, età, disabilità, orientamento sessuale, religione, opinioni politiche, nazionalità, origine sociale, orientamento e adesione politico o sindacale e si impegna a mantenere un ambiente di lavoro libero da ogni forma di violenza o molestia. Per ECO.RA.V. la diversità rappresenta un elemento strategico per la competitività aziendale e lo sviluppo delle proprie persone. ECO.RA.V. crede che team diversi per competenze, esperienze e background arricchiscano l’ambiente di lavoro e stimolino la creatività, favorendo uno stile di leadership più efficace e alimentando una cultura aziendale sempre più aperta. Non Discriminazione, Pari Opportunità e Inclusione permeano i valori di aziendali.
SEDE LEGALE, E IMPIANTO PRODUTTIVO
Zona Ind.le Villanova n.18
32013 Longarone (BL)
Tel. +39 0437 771548 r.a. – Fax 0437 771612
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