Ambito governance

AMBITO GOVERNANCE

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE E CODICE ETICO

ECO.RA.V. è convinta che la condotta etica e il successo nel mercato viaggino nella medesima direzione. Per questo motivo si è dotata di un CODICE ETICO, coerente con il MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE previsto dal D.Lgs. 231/01.

IL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DI ECO.RA.V. “MODELLO 231”

ECO.RA.V. S.p.A. ha adottato, a settembre 2024, il modello di organizzazione e gestione di cui al D.lgs. 231/01 (il “Modello 231”), in linea con i principi etici espressi nel Codice Etico e nel rispetto degli impegni presi nei confronti delle Parti Interessate (Stakerholders). L’adozione di un Modello 231 è volta a prevenire i reati che comportino la responsabilità per le persone giuridiche nel cui interesse o a vantaggio il reato è stato commesso, come previsto dal D.Lgs. 231/2001.

Il Modello 231 è composto da una Parte Generale e da Parti Speciali che ne disciplinano i processi sensibili.

Il Modello 231 adottato prevede l’organizzazione di eventi formativi e/o informativi e la predisposizione di documentazione informativa da segnalare a tutte le Parti Interessate (Stakersholders) coinvolte nei processi sensibili allo scopo di far prendere coscienza dei comportamenti vietati ed obbligatori, creare consapevolezza in relazione ai comportamenti «etici» e promuovere una cultura del controllo e della prevenzione nella gestione dei rischi aziendali.

ECO.RA.V. ha nominato un Organismo di Vigilanza che supervisiona il Modello e svolge attività di audit in forma autonoma e indipendente.

IL CODICE ETICO

Il Codice Etico è da considerarsi uno strumento descrittivo, necessario a riassumere le buon pratiche di comportamento, un punto di riferimento e una guida per ECO.RA.V. e per tutte le sue Parti Interessate.

Il documento descrive gli impegni e le responsabilità che la Società e i suoi lavoratori si assumono nelle attività di lavoro quotidiano ed ha l’obiettivo di indirizzare i comportamenti di ciascuno nell’espletamento dell’attività verso la missione e i valori etici necessari a costruire una solida reputazione.

WHISTLEBLOWING

ECO.RA.V., consapevole dell’importanza dell’attivazione di adeguati canali di segnalazione al fine di tutelare l’integrità della Società e garantire il rispetto dei principi di legalità, correttezza e trasparenza, anche nei confronti dei terzi, nell’esercizio delle attività aziendali, ha provveduto ad attivare un apposito canale di segnalazione aziendale in conformità al d.lgs. 24/2023, attuativo della Direttiva UE 2019/1937 in materia di “whistleblowing”. ECO.RA.V. ha, quindi, messo a disposizione dei propri dipendenti, dei propri collaboratori e dei terzi la possibilità di effettuare segnalazioni attraverso un applicativo web il cui accesso è qui presente. Tale applicativo garantisce assoluta riservatezza e crittografia dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione nonché del contenuto e della relativa documentazione.

Le segnalazioni devono essere rese in buona fede, circostanziate e fondate su elementi di fatti precisi e concordanti. Chiunque effettui con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino successivamente infondate potrà essere soggetto a sanzioni disciplinati.

link per le segnalazioni

ADESIONE AL GLOBAL COMPACT

Oltre a garantire il pieno e sostanziale rispetto delle prescrizioni legislative in materia ambientale, Ecorav si propone di applicare i princìpi emanati da organizzazioni nazionali e internazionali di riferimento. In particolare, ha scelto di aderire ai dieci principi del Global Compact dell’ONU, di contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) della Agenda 2030 dell’ONU.